23 июня в газете "Комсомольская правда Пермь" опубликован материал "Не платят зарплату, нет выходных - вставай на защиту прав трудовых!"

Те экономические условия, в которых сейчас оказались многие предприятия и организации, все чаще приводят к тому, что работодатели грубо нарушают трудовые права работников. Людям снижают зарплату, задерживают ее выплату, а то и вовсе перестают платить. Сейчас, по данным Пермьстата, более 6 тысяч жителей Пермского края не получают своевременно зарплату. Просроченная задолженность по заработной плате в Прикамье на 1 июня 2010 года составляла 139 млн рублей, и это не считая субъектов малого предпринимательства, а также латентной задолженности. Сложнее ситуация только в Нижегородской области (172,8 млн рублей) и Хабаровском крае (141,2 млн рублей). Сотрудника могут незаконно сократить, заставить уволиться «по собственному желанию», изменить условия трудового договора и т. д. Поэтому сейчас очень важно знать свои права и уметь их отстаивать. Узнать о них можно из Трудового кодекса Российской Федерации, а защитить ваши интересы поможет Государственная инспекция труда, которую еще называют Гострудинспекцией или просто инспекцией труда.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

Как послать сигнал SOS

Инспекция труда - это государственная служба, с которой не любят иметь дело недобросовестные работодатели. Именно она уполномочена привлекать к ответственности тех из них, кто нарушает трудовое законодательство. В инспекцию труда может обратиться любой человек, группа людей или профсоюз. В заявлении нужно указать свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, место работы, а также поставить подпись. Имейте в виду - анонимные заявления инспекцией не рассматриваются. В заявлении нужно указать конкретные факты нарушения трудового законодательства. Приложите к жалобе любые документы, которые могут подтвердить, что работодатель нарушает ваши права. Жалобу можно отправить по почте или лично привезти в инспекцию. Письменное обращение рассматривается в течение месяца. В исключительных случаях, при необходимости запроса дополнительных документов, подтверждающих нарушение ваших трудовых прав, срок рассмотрения обращения может быть продлен не более чем на 30 дней. Чтобы установить обоснованность ваших претензий, сотрудники инспекции труда проведут на предприятии проверку, в ходе которой инспектор может затребовать любые документы: устав, приказы, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка

и т. д. В случае нарушений ваш работодатель будет наказан.

Что нужно знать об увольнении по сокращению штата?

- В один «прекрасный» день директор сказал, что у нас сокращение штата, - рассказывает работавшая риэлтером в одном из агентств недвижимости г. Перми Татьяна С., обратившаяся в инспекцию труда. - Он предложил мне написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как он сказал, «чтобы расстаться по-хорошему». А когда я отказалась, пригрозил отправить меня в бессрочный неоплачиваемый отпуск или найти причину для увольнения по статье.

Сейчас такие случаи не редкость, отмечают в Гострудинспекции. Что нужно знать? При сокращении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную). О предстоящем увольнении в связи с сокращением вас должны предупредить персонально в письменном виде не менее чем за два месяца, причем под подпись. По вашему требованию вам также обязаны выдать заверенную копию приказа о сокращении. Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию! Если предупреждения об увольнении в установленный срок вы не получали, то уволить в связи с сокращением вас нельзя и суд восстановит вас на работе. Если из-за квалификации или состояния здоровья перевод невозможен, через два месяца все же придется уволиться. Но знайте, в последний день работы вам должны выплатить все причитающиеся суммы: зарплату, премию (если она имеется), компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также сохраняется средний заработок на период трудо-

устройства за второй месяц со дня увольнения. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения средний заработок выплачивается работодателем уволенному работнику за третий месяц, если работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как избежать увольнения по «плохой» статье

Чаще всего работодатели грозят уволить по пунктам 5 и 6 статьи 81 ТК РФ («Дисциплинарные взыскания»). Но даже если вам когда-то был сделан выговор или замечание, этого мало. Уволить можно, только если вы несколько раз без уважительных причин не исполнили трудовые обязанности и вам за это вынесли дисциплинарные взыскания, выговоры. При этом должны быть соблюдены все формальности: был составлен акт о нарушении, вами написана объяснительная, и на вас приказом наложено взыскание, например выговор, с которым вы ознакомились и его подписали. Следующее нарушение, после которого вас уже могут уволить, должно быть оформлено так же. Работодатель задался целью выжить вас? Что ж, придется страховаться - не опаздывать на работу, выполнять все условия трудового договора и быть готовым к провокациям. Это непростая ситуация, но и в таком случае обращение в инспекцию труда может помочь выбрать правильную позицию взаимоотношений с работодателем.

- Я работаю на промышленном предприятии экономистом больше десяти лет, до пенсии осталось меньше года, - рассказывает столкнувшаяся с таким случаем Ольга Н. - Пришедший новый главный бухгалтер начал выживать меня с работы, планируя принять на мое место свою знакомую. Придирался, кричал, оскорблял меня при всех и не раз предлагал написать заявление об уходе по собственному желанию, угрожая уволить «по статье». Я обратилась в Гострудинспекцию, коллеги подтвердили факт принуждения к увольнению. После проверки наш директор нового бухгалтера уволил, а я продолжаю трудиться.

С должниками по зарплате разбираются сурово

О мерах борьбы с нарушителями рассказал руководитель Государственной инспекции труда - главный государственный инспектор труда в Пермском крае Марсель Рахматуллин.

- Какие меры принимает Гострудинспекция, чтобы «зарплатные» долги погашались?

- Мы усилили свою работу во всем. Увеличили время приема граждан. Раньше прием шел полдня, теперь - с 9 до 18 часов. В выходные работают дежурные специалисты. Организовали работу телефонной «горячей линии». Всем обратившимся оказывается консультационная помощь, на личном приеме многие граждане пишут заявления с просьбой провести на предприятии или в организации проверку и устранить нарушения трудового законодательства. По самым тревожным сигналам инспекторы выезжают на предприятия в срочном порядке.

В довольно большом комплексе принимаемых мер на первое место можно поставить заметное повышение строгости инспекторского реагирования на все случаи задержки зарплаты. Только в этом году инспекция провела порядка 500 проверок. И не только предприятий-должников. Для профилактики мы проверили  все организации, откуда были сигналы о задержках заработной платы. Выявили более 200 организаций, где почти 4 тысячи человек вовремя не получали заработанное. Все работодатели-нарушители привлечены к административной ответственности. В текущем году за нарушение требований трудового законодательства в части оплаты труда сотрудниками Гострудинспекции наложено 294 административных штрафа на должностных и юридических лиц, индивидуальных предпринимателей. По требованию госинспекторов выплачено 19,4 млн рублей задержанной заработной платы.

- Приведите конкретные примеры наказаний.

- Например, в органы прокуратуры Индустриального и Ленинского районов г. Перми были направлены материалы проверок ООО «Персона» и «Теплогорский карьер». За нарушения в сфере оплаты труда в суды направлены протоколы для дисквалификации руководителей «Автоколонны №1», охранного предприятия «Доберман». Генеральный директор ООО «Гелиос» постановлением мирового судьи признан виновным и дисквалифицирован сроком на один год. Серьезные штрафы от 30 до 40 тыс. рублей наложены на Губахинский механический завод, гремячинские деревообрабатывающий комбинат и центральную районную больницу, а также на Чернушинский мясокомбинат, ООО «Инженер-Сервис», ООО «Стройлиния», ОО «Партнер». Штрафуем и лично руководителей на суммы от 1 до 5 тыс. рублей: заместителя директора «Уралмостостроя», руководителей «Бетокам-Газбетон», Кишертского и Пермского лесхозов, Пермского телефонного завода, «Газмет-Интек» и других.

- Кто еще в Пермском крае борется с неплательщиками?

- В августе 2009 года, когда ситуация с невыплатами зарплат стала особенно острой, была создана краевая межведомственная комиссия по предотвращению социальной напряженности в Пермском крае. В ее состав вошли представители федеральной и региональной власти, государственных контрольно-надзорных органов, профсоюзов, Пермьстата, краевого агентства по занятости населения и управления налоговой службы. Комиссия утвердила комплексный план мероприятий по сокращению и ликвидации задолженности на 2010 год. В реализации этого плана участвуют все надзорные и контрольные органы, а также общественность. Комиссия играет важную роль в стабилизации задолженности по зарплате. За десять месяцев своей работы при правительстве Пермского края она собиралась 12 раз. На ее заседаниях были заслушаны работодатели 23 предприятий-должников. По результатам каждого заседания комиссия обязывает работодателей предоставить графики поэтапной ликвидации задолженности и жестко контролирует ход выплат заработанных денег.

Распечатай и сохрани

Государственная инспекция труда в Пермском крае:

614000, г. Пермь, ул. Советская, 39.       Время работы: в будни - с 9 до 18 часов

(в пятницу -до 17 часов), в выходные - с 10 до 17 часов. Перерыв на обед - с 13 до 14 часов.

Телефон(342) 212-52-23, факс 212-52-43, телефон «горячей линии» (342) 298-01-50. Звоните в рабочее время. Электронная почта: gitperm@perm.raid.ru. Интернет-сайт: https://git59.rostrud.info/

Прием граждан в городах края:

г. Березники, ул. Ленина, 47, каб. 402, тел. (34242) 6-55-96 (в пятницу с 9 до 17 часов);

г. Чайковский, ул. Ленина, 61/1, каб. 20, тел. (34241) 2-38-76 (в пятницу с 9 до 17 часов);

г. Кудымкар, ул. Лихачева, 57а, каб. 306, тел. (34260) 4-12-04 (в пятницу с 9 до 17 часов).