Ситуация с трудоустройством несовершеннолетних в Пермском крае остается крайне сложной. Подавляющее большинство работодателей не желают принимать на работу подростков, т.к. значительно повышается ответственность руководителей организации за обеспечение безопасности их труда.Ежегодныйанализ проведенных проверок показывает, чтонаиболее типичные нарушения трудового законодательства, допущенные работодателями в отношении работников в возрасте до восемнадцати лет, являются:установление испытательного срокадля работников в возрасте до восемнадцати лет при приеме на работу, установление работникам данной категории размера оплаты труда ниже установленного, привлечение работников к сверхурочным работам и работам в ночное время, прием на работу без предварительного медицинского осмотра и проведение медицинских осмотров за счет работников, нарушение установленного порядка увольнения несовершеннолетних.Допуск к работе подростков без прохождения обучения безопасным методам труда, инструктирования по охране труда и др. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

Так,В МУК «Майкорский КДЦ» принят на работу несовершеннолетний К. Проверка выявила, что подросток принят на работу без прохождения предварительного медицинского осмотра, ежегодный оплачиваемый отпуск ему предоставлялся меньшей продолжительностью (28 календарных дней). Он не был ознакомленс правом отказа от работы в ночное время. Оплата за работу в ночное время в повышенном размере не производилась. В МОУ СОШ № <?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />2 г. Кудымкара приняты на работу 11 подростков. Проверкой выявлено, что они допущены к работе без проведения вводного инструктажа по охране труда. В организации отсутствовали программы проведения вводного инструктажа по охране труда. Лишь с отдельными несовершеннолетнимипроведен первичный инструктаж на рабочем месте. В нарушение ст. 221 ТК РФ подростки не были обеспечены средствами индивидуальной защиты.В ООО СП «Андреевка» Оханского района с подростком произошел несчастный случай с тяжелым исходом, который был расследован без участия представителя Гострудинспекции. Извещение поступило в инспекцию только спустя 4 месяца со дня происшествия. Установлено, что во время сушкизерна пострадавшийрешил передвинуть машину по удалению зерна с площадки активной вентиляции, но перепутал кнопки,и машина пришла в движение. В результате этого, работник был придавлен платформой к задней стенке площадки, получив тяжелую травму.Расследование показало, что подросток допущен к работе без проведения обучения и проверки знаний требований по охране труда. Эксплуатируемое оборудование, для работы на которое был допущен несовершеннолетний работник, не имело защитных приспособлений. За несвоевременное сообщение о происшедшем случае юридическое лицо ООО СП ««Андреевка» привлечено к административной ответственности в виде штрафа.

Государственной инспекцией труда в Пермском крае рассматривалось представление о расторжении трудового договора с работницей Ш. 1992 года рожденияпо инициативе и.о. директора МОУ «СОШ №15».Установлено, что при решении вопроса о возможностирасторжения трудового договора руководителем не было учтено мотивированное мнение выборного профсоюзного органа, а также решениекомиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Рассмотрев материалы дела,Гострудинспекция решила отказать в согласии на расторжение трудового договора с работницей Ш.

По всем выявленным нарушения трудового законодательства выданы предписания.

За нарушение трудового законодательства в отношении работников в возрасте до восемнадцати лет должностные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафа.