О соблюдении трудового законодательства в части трудовой дисциплины и трудового распорядка

     В 2011 году проведено более ста проверок соблюдения требований трудового законодательства в части трудовой дисциплины, выявлено более двухсот  случаев различных нарушений.

     Анализ  результатов проверок по вопросам дисциплины труда и трудового распорядка  показал, что основными нарушениями являются отсутствие правил внутреннего трудового распорядка, применение дисциплинарного взыскания без предварительного затребования письменного объяснения работника, не ознакомление с приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности под расписку работников в течение трех рабочих дней со дня их издания, применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных трудовым законодательством (понижение в должности, строгий выговор).

     По всем выявленным нарушениям работодателям выданы предписания об их устранении. За нарушение требований трудового законодательства должностные лица привлечены к административной ответственности.