Установление квоты для приема на работу инвалидов

     С 14 июля 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 183-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон «О социальной защите инвалидов Российской Федерации», которые касаются установления квоты для приема на работу инвалидов. Согласно новой редакции статьи 21 Закона работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
     Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.