В пресс-центре «Комсомоль-ской правды» прошла «прямая линия» по вопросам труда. На звонки отвечали замруководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Дмитрий Энглези, старший прокурор отдела по надзору за соблюдением прав и свобод граждан прокуратуры Перм-ского края Гюли Баландина и заместитель заведующего отделом защиты прав трудящихся - главный правовой инспектор труда Пермского крайсовпрофа Сергей Спицын.
- Здравствуйте. Ситуация такая: с 2007 года я работала в государственном образовательном учреждении, а в 2009-м вышла в декретный отпуск. Когда ребенку исполнилось три года - в 2012-м - я уволилась по собственному желанию. Недавно я случайно узнала, что информация в Пенсионный фонд по мне поступала только до 2009 года. Должны ли поступать взносы в Пенсионный фонд, когда человек выходит в декретный отпуск?
Дмитрий Энглези: - Для того чтобы ответить на ваш вопрос, надо посмотреть ваш трудовой договор. Если вы хотите получить более полную информацию, вам нужно подойти в Государственную инспекцию труда по адресу: ул. Советская, 39, кабинет 30. Прием граждан ведется в ежедневном режиме. Захватите с собой экземпляр трудового договора и те документы, которые связаны с вашей работой. В понедельник, среду и пятницу прием ведется с 14 до 18 часов (пятница - до 17 часов), во вторник и четверг - с 9 до 13. В субботу - с 10 до 17 часов. Или вы можете обратиться по этому же адресу в письменном виде. Можете задать этот вопрос в электронном виде по адресу gitperm@yandex.ru. Обязательно укажите ваше имя и отчество и куда дать ответ.
- Добрый день. Меня зовут Максим Леонтьев. Мой работодатель - ИП - задолжала заработную плату 62 тысячи рублей. Все судебные инстанции мною пройдены, но предприниматель самоликвидировалась. Как мне теперь получить мои честно заработанные деньги?
Гюли Баландина: - Если исполнительный лист о взыскании задолженности был предъявлен судебными приставами до банкротства индивидуального предпринимателя, то, возможно, вас включили в очередь по выплате. Если предприятие ликвидировано, то ситуация, как вы понимаете, складывается не в пользу работника. В Пермском крае в 2013 году были завершены процедуры банкротства на предприятиях, где осталась невыплаченная задолженность в размере свыше 11 миллионов рублей. Убедительно рекомендую работникам, перед которыми у работодателей имеется первичная задолженность по заработной плате, не дожидаться, когда вам ее выплатят, а незамедлительно обращаться в суд за ее взысканием и исполнительный лист, выданный по данному факту, предъявлять в службу судебных приставов.
- Здравствуйте. Я обращаюсь к вам от лица 40 сотрудников. Помогите, пожалуйста, получить заработную плату за июль, август и сентябрь. Мы работали на объекте «Пермнефтеоргсинтеза» по договору подряда. Прокурор Индустриального района не принимает заявление, говорит, что все наши договоры липовые.
Г. Б.: - Вы можете обратиться с письменным заявлением в прокуратуру с приложением всех документов. Получите письменный ответ, и если он вас не устроит - можете его обжаловать. Это что касается действий прокуратуры. А что касается договора подряда, то это не трудовой договор и вам положена не зарплата, а оплата вашего труда по гражданско-правовым отношениям. Для взыскания этой суммы вы можете обратиться в суд.
Д. Э.: - Дело в том, что трудовое законодательство распространяется на тех работников, с которыми заключены трудовые договоры. Если это договор гражданско-правового характера - только суд сможет определить, носил ли характер вашей работы признаки трудовых отношений. Тогда работодатель будет обязан заключить с вами трудовой договор и сделать соответствующую запись в трудовой книжке.
- Здравствуйте. Меня зовут Надежда Вячеславовна Яковлева. Я полтора года проработала продавцом в магазине в поселке Майский. В конце сентября 2013 года мне пришлось уволиться. Трудовую книжку мне выдали, а расчетные деньги и компенсацию за неиспользованный отпуск я до сих пор не получила. Каков срок выплаты полагающейся заработной платы при увольнении и что мне теперь делать?
Сергей Спицын: - При увольнении работника, если были оформлены трудовые отношения, срок выплаты заработной платы - последний рабочий день. И это не только зарплата, но и компенсация за неиспользованный отпуск и другие виды компенсаций. Единственный выход из этой ситуации - обращение в суд в установленный законом срок - 3 месяца с того момента, когда работник узнал или мог узнать, что его права нарушены.
- Здравствуйте. Я уволился с работы, но мне не выплатили полностью зарплату, так как предприятие обанкротилось.
Д. Э.: - Вам нужно поинтересоваться, включены ли вы как кредитор в реестр должников по заработной плате. Если включены, то в процессе процедуры банкротства будет реализовано имущество вашего работодателя и по мере поступления денег будет выплачена задолженность.
- А если официальная зарплата была маленькой, а основную часть платили наличкой?
- В реестр вас включат только с той заработной платой, которая указана в трудовом договоре, но вы можете обжаловать это в судебном порядке. И если вы сможете доказать в суде, что по факту у вас была большая зарплата, используя при этом какие-либо платежные ведомости и иные документы, свидетельские показания, то, возможно, с работодателя взыщут полную сумму. Нужно обращаться в федеральный суд по месту нахождения работодателя или по месту вашего жительства.
- Здравствуйте, я работаю в охранной структуре. У нас идет постоянная задержка зарплаты на две недели в течение трех месяцев. Отпускные тоже задерживаются от месяца до трех.
Д. Э.: - Заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц в дни, которые указаны в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре, если таковой имеется, в вашем трудовом договоре. А отпускные должны вам быть выплачены не позднее 3 дней до начала отпуска. Если вы считаете, что ваши права нарушены, а, судя по всему, это так и есть, то вам нужно обратиться в Государственную инспекцию труда с письменным заявлением, указав все нарушения. Будет проведена проверка.
С. С.: - Если задержка по зарплате более 15 дней, то вы имеете право за две недели уведомить работодателя о том, что вы прекращаете работу, и сидеть дома, ожидая заработную плату. Я думаю, что это по закону объективный инструмент воздействия на работодателя, особенно если это сделает весь коллектив.
- Здравствуйте. Меня зовут Надежда. Иногда меня заставляют работать по выходным, это не оплачивается, а работодатель объясняет это тем, что данный пункт не указан в трудовом договоре. Что мне делать в этой ситуации?
Д. Э.: - Работа в выходные и праздничные дни позволительна в том случае, если вы дали на это письменное согласие. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается только в случаях
предотвращения катастроф, стихийных бедствий, для предотвращения несчастных случаев, уничтожения и порчи имущества, для выполнения работ при введении чрезвычайного или военного положения. Работа в эти дни должна вам быть оплачена не менее чем в двойном размере, или взамен, по желанию работника, должен быть предоставлен день отдыха. Вам нужно обратиться в Государственную инспекцию труда или непосредственно в суд. Других вариантов я не вижу.
- Добрый день. Я обращаюсь от коллектива всей нашей гитарной фабрики. У нас нарушаются условия труда: ненормированный рабочий день - как успеешь сделать план, официальная зарплата - 5 тысяч рублей, неофициальная - 18 рублей за гитару. Откуда эта сумма взялась - неизвестно. Все работники работают по профессии «станочник третьего разряда», а станочникам надбавку за вредность не дают. Корочек станочника, естественно, ни у кого нет. Производство очень вредное, мы не знаем, что делать. Если обратимся в инспекцию труда, то нас могут всех поувольнять, а в нашем городе другую работу не найти. Что посоветуете делать?
Д. Э.: - Мы, как надзорный орган, должны воздерживаться, по вашей просьбе, от разглашения информации о заявителе. Вы также имеете право направить коллективное обращение в Гострудинспекцию.
- Добрый день. Хотел бы посоветоваться, как мне поступить по поводу неуплаты мне заработной платы. Дело в том, что сначала мне деньги задерживали, а теперь и вовсе перестали платить. Есть долг с 2010 года. Работаю я в охранном предприятии.
Г. Б.: - У вас есть трудовой договор?
- Да, он у меня на руках.
Г. Б.: - И трудовая книжка заполнена?
- Конечно.
Г. Б.: - И зарплата указана та, которую вы получаете на руки?
- Нет. Я недавно узнал, что я вообще оформлен здесь на полставки. Работодатель заявил мне: «Что я за тебя буду налоги платить!», а у меня в договоре нигде не указано, что я работаю на полставки. Я написал заявление, что я приостанавливаю свою деятельность, отправил его по почте. Что мне делать дальше?
С. С.: - Сидите дома и ждите, когда работодатель пригласит вас за заработной платой. Возможно, он пока не готов решить вашу проблему, но вы должны понимать, что работодатель может применить к вам санкции вплоть до увольнения. Нужно быть к этому готовым и готовиться к суду. Кроме того, советую вам обратиться в Государственную инспекцию труда на Советскую, 39. Но параллельно рекомендую направить заявление в суд.
Дмитрий МИХЕЕНКО
https://www.kp.ru/daily/26166/3053914
Версия для слабовидящих
