Гострудинспекция в Пермском крае восстановила права работника, работающего у индивидуального предпринимателя, занимающегося производством хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных

   Государственная инспекция труда в Пермском крае восстановила права работника, работающего у индивидуального предпринимателя, занимающегося производством хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных (г. Пермь). 

   В результате проведенной проверки выявлены и устранены следующие правонарушения: 

   - ч. 1 ст. 67 ТК РФ: на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, отсутствует подпись о получении работником второго экземпляра трудового договора; 

   - п. 9 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 68 ТК РФ: работник не ознакомлен под роспись с приказом о приеме на работу; 

   - п. 1 ст. 68 ТК РФ: приказ о приеме на работу издан работодателем спустя три месяца со дня заключенного трудового договора; 

  - ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ: с приказом о прекращении трудового договора работник не ознакомлен, соответствующая запись о невозможности довести приказ до сведения работника работодателем не произведена;

    - п. 1 ч. 2 ст. 22, 68 ТК РФ, Правила ведения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, Инструкция по заполнению, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69: при увольнении запись в трудовую книжку работодателем не внесена, уведомление о необходимости явиться для внесения записи в день увольнения не направлено;

    - ч. 6 ст. 136 ТК РФ: заработная плата выплачивалась работнику реже, чем каждые полмесяца; 

    - ч. 9 ст. 136 ТК РФ: оплата отпуска работнику произведена позднее чем за три дня до его начала; 

    - ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ: выплата всех сумм, причитающихся при увольнении, работодателем не произведена, а направлена почтовым переводом, компенсация за неиспользованный отпуск работодателем начислена, но не выплачена; 

   - ст. 72, 74 ТК РФ: изменение определенных сторонами условий трудового договора надлежащим образом оформлено не было, соглашение между работником и работодателем в письменной форме не заключалось. 

   Инспектором выдано предписание, которое исполнено в полном объеме. 

   За нарушение требований трудового законодательства индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности в виде штрафов.