Сроки предоставление отчетности в ПФР о приеме на работу и увольнению сокращены.

В соответствии с Федеральным законом  от 24 апреля 2020 г. № 136-ФЗ “О внесении изменений в статьи 2 и 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Постановлением Правительства РФ от 26.04.2020 № 590 "Об особенностях порядка и сроках представления страхователями в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц" сроки представления в Пенсионный фонд России сведений о приеме на работу и увольнении сотрудников сократились.

Работодатели должны сообщать в территориальные органы ПФР о случаях приема на работу и увольнения не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

При представлении указанных сведений впервые в отношении работника страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020г. у данного страхователя (последняя запись о трудовой функции в трудовой книжке, предшествующая 01.01.2020).

Изменение сроков подачи сведений о приеме на работу и увольнении приняты для оперативного определения трудового статуса гражданина при обращении за мерами социальной поддержки и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2020 г., и действует до 31 декабря 2020 г.

Сроки подачи сведений о других кадровых мероприятиях остались прежними.

Сведения о переводе работника на другую постоянную работу, подаче заявления о выборе формы ведения трудовой книжки (в бумажном или электронном виде), как и ранее, должны представляться в территориальные органы ПФР не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло кадровое событие.