Ответы «Онлайнинспекции.РФ» в декабре 2020 года

Вопрос: 1. Является ли нарушением трудового законодательства, если трудовому договору с работником не присваивается порядковый номер, а указана только дата составления трудового договора? 2. Является ли нарушением трудового законодательства, если дополнительному соглашению к трудовому договору с работником не присваивается порядковый номер, а указана только дата составления дополнительного соглашения к трудовому договору?

Ответ: В обоих случаях не является, поскольку нормами действующего законодательства не предусмотрено правило, в соответствии с которым трудовым договорам и дополнительным соглашениям к ним следует присваивать порядковые номера.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

02.12.2020

Вопрос: Может ли в графике отпусков на следующий календарный год быть менее 28 календарных дней, т.к. сотрудник отгулял часть отпуска авансом в предыдущем календарном году?

Ответ: Да, если работник использовал часть отпуска авансом в предыдущем году.

Правовое обоснование: Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

01.12.2020

Вопрос: В организации планируется сокращение штатов. Что делать с основными работниками - понятно, а вот что делать с внешними совместителями? Обязан ли работодатель сообщать о них в службу занятости?

Ответ: До начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, работающих на условиях внешнего совместительства, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работника-совместителя ему выплачивается выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка по работе по совместительству. Учитывая, что при увольнении совместителя он продолжает работать по основному месту работы, а следовательно, считается трудоустроенным, средний заработок, выплачиваемый работникам на период трудоустройства, работникам-совместителям не выплачивается.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Также согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

02.12.2020

Вопрос: Работаю по пятидневной рабочей неделе (понедельник - пятница). Суббота, воскресенье - выходные дни. Находясь в отпуске, сдал кровь, через 2 месяца хочу использовать справку и взять выходные дни в субботу и воскресенье. Работодатель не предоставляет дни отдыха, ссылаясь на то, что это и так выходные дни. Могу ли я выбрать любой день? Или все-таки дни должны быть не выходные?

Ответ: Воспользоваться дополнительными днями отдыха за сдачу крови и ее компонентов вы вправе в любые дни по своему усмотрению (в том числе в выходные).

Правовое обоснование: Согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

07.12.2020

"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020